求职建议

求职建议

我们在求职申请过程中非常重视彼此的认识和适度的交流。除了您的能力以外,我们也希望对您有一个整体了解。

申请过程如下:

  • 解答问题:如果您事先有关于企业、招聘职位、主动求职或申请过程的问题,Demirbas先生可通过电子邮件(demirbas(at)thielenhaus.com)或电话(0202/481259)为您解答。
  • 您的求职申请:如果您对招聘职位感兴趣或者想主动求职,请将您具有说服力的完整的申请资料(最好)汇集在一个PDF文件中通过电子邮件发送给我们。
  • 确认接收:几天后您会收到我们的信息,确认接收到您的资料。
  • 审核资料:您的申请资料将受到内部负责部门的审核。审核重点是您的申请动力、个人经验和相关资历。
  • 第一次面试:如果我们认为您的申请资料很合适,我们会通过电话或电子邮件与您联系,确定与您面谈的时间。相应的部门经理,有时人事部负责人也会参加这一面试。

建议:非常重要的一点:我们不会进行压力测试和评估中心。我们希望对您有一个整体了解。请您为面试做好充分准备,向我们展示您的能力和知识,证明您是我们企业和相应职位的合适人选。当然,我们也非常重视让您感觉到我们的企业充满吸引力。

  • 第二次面试:如果第一次面试结果很好,我们将邀请您参加第二次面试,进一步商讨其它问题。如果双方都希望未来能够互相合作,此次面试后就会谈到合约方式以及接下来的流程。
  • 反馈:如果我们不打算邀请您参加第一次或第二次面试,我们也会尽快通知您。
  • 数据保护和数据安全:我们十分重视您的数据安全。您的资料只在必要的时间范围内保存在我们的系统中,之后将被立即删除。

我们期待着您的求职申请!

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